关于印发《温州大学2015年校内岗位分级指导意见》的通知
作者:    来源:    发布时间:2015-06-24 浏览次数:()

 

    关于印发《温州大学2015年校内岗位分级指导意见》的通知

 

各学院,各部门:

现将《温州大学2015年校内岗位分级指导意见》印发给你们,请遵照执行。

 

                                                                      温 州 大 学

2015年6月12日

 

温州大学2015年校内岗位分级指导意见

 

为实现专业技术人员的薪酬待遇与业绩评估的紧密结合,明确不同岗位的基础津贴标准、分级条件和下一聘期内需完成的任务,充分激活存量,形成以业绩评价、能力评估为基础的、动态的、竞争性的校内岗位聘任制度体系,完善各类岗位人员的评价、激励机制,经研究,提出如下指导意见。

一、教学科研岗位的基础津贴标准和分级条件

(一)岗位基础津贴标准(单位:万元/年)

职级

正高级

副高级

中级

初级

等级

A1

A2

A3

A4

A5

A6

A7

A8

A9

A10

A11

基础津贴

5.0

4.0

3.3

2.9

2.6

2.3

2.1

1.8

1.6

1.2

1.0

(二)岗位聘任的原则

竞聘A1、A2级岗位以及越级竞聘人员由个人申报,学院评议推荐,学校评审。

竞聘A3-A11级岗位由学院按照学校指导性意见和岗位结构比例制定分级办法予以分级。其中,A3、A4级岗位结构比例为3:7(设有校重中之重学科A类的学院结构比例为4:6),A5、A6、A7级岗位结构比例为2:4:4,A8、A9级岗位结构比例为4:6。具体岗位职数另行通知。

(三)岗位竞聘的基本条件和任务要求

1.竞聘A1级岗位的基本条件和任务要求

具有正高级专业技术人员,近三年教学业绩考核均在C等及以上(至少有1次B等),并在上一聘期内且任现职以来,具备下列条件之一,可申报竞聘A1级岗位:

(1)主持国家级教学科研项目2项(理工类须有1项面上项目),或省部级项目一项,并单项科研成果转让费在150万元及以上。

(2)主持国家级教学科研项目1项,或主持获省部级科研成果二等奖1项或三等奖2项,并满足下列条件之一:

理科:发表SCI I区3篇,或SCI II区4篇;或到账经费累计150万元,或科研成果转让费累计80万元及以上。

工科:发表TOP期刊论文3篇,或表现不俗学术期刊论文(以各学科期刊影响因子平均值为标准,大于或等于学科平均影响因子——按浙江大学标准,下同)4篇;或到账经费累计180万元,或科研成果转让费累计100万元及以上。

文科:在一级及以上期刊发表学术论文4篇,其中权威论文至少1篇,或到账经费累计60万元。

艺术(包括音乐、体育、美术、公外、学科教学法、建筑学、学前教育,下同):在2A级及以上期刊发表学术论文5篇,其中一级期刊论文至少1篇,或到账经费累计60万元。

(3)主持国家级教学科研项目1项,且主持省部级科研成果三等奖1项或省部级教学成果二等奖1项。

(4)正高职务聘期满3年,连续3年教学业绩考核均为A等,主持省部级教科研项目1项并发表2A教改论文1篇。

聘为A1级岗位人员,聘期内须完成规定的基础工作量,教学业绩考核均在C等及以上(至少有1次B等),还要求完成下列任务之一:

(1)主持获国家级教学科研项目1项;

(2)主持获省部级科研成果三等奖1项或省部级教学成果二等奖1项;

(3)以第一作者身份发表论文:

理科:SCI I区2篇;或SCI II区3篇;或SCI I区1篇和II区2篇;或SCI III区5篇。

工科:发表TOP期刊论文2篇,或表现不俗学术期刊论文3篇;或SCI和EI论文5篇。

文科:权威2篇;或一级4篇;或权威1篇和一级2篇。

艺术:一级2篇;或2A级5篇;或一级1篇和2A级2篇。

(4)到账经费累计80万元(理科)、120万元(工科)、40万元(文科);

(5)教学业绩考核等级3次为A等。

2.竞聘A2级岗位的基本条件和任务要求

具有正高级专业技术人员,近三年教学业绩考核均在C等及以上(至少有1次B等),并在上一聘期内且任现职以来,具备下列条件之一者,可竞聘A2级岗位:

(1)主持国家级教学科研项目1项,或主持获省部级科研成果二等奖1项或三等奖2项;并满足下列条件之一:

理科:SCI I区2篇或SCI II区3篇或SCI III区5篇,或到账经费累计100万元;或科研成果转让费累计60万元及以上。

工科:发表TOP期刊论文2篇,或表现不俗期刊论文3篇;或SCI论文5篇;或到账经费累计120万元,或科研成果转让费累计80万元。

文科:权威期刊论文2篇,或一级论文3篇,或到账经费累计40万元。

艺术:一级期刊论文2篇,或2A级论文3篇,或到账经费累计40万元。

(2)正高职务聘期满3年,连续3年教学业绩考核均为A等,并主持省部级教科研项目1项或发表2B教改论文2篇;或教学业绩2年为A等并主持国家级教科研项目1项。

(3)正高职务聘期不足3年,且聘期内达到竞聘A1级岗位业绩条件的。

聘为A2级岗位人员,聘期内完成规定的基础工作量,教学业绩考核均在C等及以上(至少有1次B等),还要求完成下列任务之一:

(1)主持国家级教学科研项目1项;

(2)以第一完成人获省部级科研成果三等奖或省部级教学成果二等奖1项;

(3)以第一作者身份发表学术论文:

理科:SCI II区3篇;或SCI I区1篇和SCI II区1篇;或SCI III区5篇。

工科:发表TOP期刊论文1篇,或表现不俗学术期刊论文2篇;或SCI和EI 4篇。

文科:一级3篇;或权威1篇和一级1篇。

艺术:2A级3篇;或一级1篇和2A 级1篇。

(4)到账经费累计40万元(理科)、50万元(工科)、20万元(文科、艺术);

(5)教学业绩3年为A等。

3.竞聘A3级岗位的指导条件和任务要求

A3、A4级岗位由学院根据岗位结构比例进行分级,但竞聘A3级岗位的教学科研人员应具备下列条件之一:

(1)上一聘期内且任现职以来,获单项奖励分10分及以上的教学科研成果(项目、论文、获奖等)1项;

(2)正高职务聘期满3年,且教学业绩考核等级均在B等及以上,且至少有1次为A等的;或者教学业绩考核2次A等以上;

(3)正高职务聘期不足3年,且聘期内达到竞聘A2级岗位或以上竞聘条件的。

(4)为学院的学科建设、专业建设、教学改革发展、育人工作做出较大贡献、群众公认的。

聘为A3级岗位人员,聘期内完成规定的基础工作量,同时要求完成下列任务之一: 

(1)主持省部级教学科研项目1项;

(2)主持获省部级教学成果三等奖1项;

(3)以第一作者身份发表论文:

理科:SCI III区3篇;工科:SCI 和EI 3篇;文科:权威1篇或一级2篇(部);艺术:2A级2篇; 

(4)到账经费累计40万元(理科)、60万元(工科)、20万元(文科、艺术);

(5)教学业绩2年为A等。

4.竞聘A5-A11级岗位的指导条件和任务要求

由各学院根据岗位结构比例、专业和学科的实际情况并结合教师的教学、科研业绩制定标准。

受聘于A5级、A6级岗位人员,聘期内完成规定的基础工作量中,要求完成下列任务之一: 

获省部级教学科研项目1项或参与国家级项目(排名前3);

获省部级科研成果三等奖或省部级教学成果二等奖1项(排名前3);

理科:SCI II区1篇或SCI III区2篇;工科:SCI 和EI 2篇;文科:一级1篇(部);艺术:2A级1篇; 

到账经费累计20万元(理科)、30万元(工科)、10万元(文科、艺术);

聘期内教学业绩考核至少有一次为A等。

5.越级竞聘的基本条件和任务要求

(1)越级竞聘A4级岗位的基本条件和任务要求

具有副高级及以下专业技术职务,近三年教学业绩考核均在C等及以上(至少有1次B等),并取得下列条件之一的,可以越级竞聘A4级岗位:

主持国家级教学科研项目2项(理工类须有1项面上项目)。

主持国家级教学科研项目1项,或主持获省部级科研成果奖二等奖1项或三等奖2项;并且理科在SCII区及以上、工科在表现不俗学术期刊及以上文科(含艺术)一级及以上发表学术论文4篇或到账横向经费累计:40万元(理科)、60万元(工科)、20万元(文科、艺术);

越级聘为A4级岗位人员,聘期内完成规定的基础工作量,同时要求完成下列任务之一:

主持国家级教学科研项目1项;

主持获省部级科研成果三等奖或省部级教学成果二等奖1项;

以第一作者身份发表SCI I区(理科)或TOP期刊(工科)或权威期刊(文科、艺术)1篇(部);或在SCI II区及以上(理科)、表现不俗学术期刊及以上(工科)、一级及以上(文科、艺术)期刊发表论文3篇(部);

到账经费累计50万元(理科)、70万元(工科)、25万元(文科、艺术);

(2)越级竞聘A7级岗位的条件和任务要求

具有中级及以下专业技术职务,近三年教学业绩考核均在C等及以上(至少有1次B等),并取得下列条件之一的,可以越级竞聘A7级岗位:

主持国家级教学科研项目1项,或主持获省部级科研成果奖三等奖1项;并且理科在SCII区及以上,工科在表现不俗学术期刊及以上、文科(含艺术)一级期刊上发表学术论文3篇; 

越级聘为A7级岗位人员,聘期内完成规定的基础工作量,同时要求完成下列任务之一:

主持省部级教学科研项目1项;

主持获省部级科研成果三等奖1项

在SCI II区及以上(理科)、表现不俗学术期刊及以上(工科)、一级期刊及以上(文科、艺术)发表论文2篇(部);

(四)A1A2级岗位、越级竞聘职数

本轮设置A1岗位不超过6人,A2级岗位不超过12人;越级竞聘岗位职数若干。

(五)新引进人才的岗位等级的说明

聘期内引进人才按照其本人与学校签订的协议中所规定的校内基础津贴等级和期限执行,不占学院各级岗位职数和比例;协议时限到期后,须按照其本人专业技术职务、业绩等条件,依据校内岗位分级管理办法或各学院制定的分级方案重新予以定级,可不受学院各级岗位结构比例的限制。

新引进的博士或取得在职博士学位不足3年且具有中级专业技术职务的,可享受A7级岗位的校内津贴;取得博士学位超过3年的,其校内基础津贴按其实际专业技术职务分级。

(六)“双肩挑”人员的分级和基础津贴

分级一般由本人所属学科的学院承担,不占用相关学院教学科研人员的岗位结构比例和岗位职数,其基础津贴可选择所聘任的教学科研岗位等级或管理岗位职务等级按就高原则确定(业绩标准严格按照相关学院分级条件执行),但其校内绩效津贴仍按所聘岗位执行。

(七)其他人员的分级和基础津贴

金融研究院教师纳入商学院评审分级;承担就业课程、创业课程的教师纳入马克思主义学院评审分级;担任学生心理健康教育课程的教师纳入教师教育学院评审分级;其他教学科研人员按学科纳入相应学院评审分级;以上人员均占各学院的指标。

二、管理岗位的校内基础津贴标准和分级条件

(一)岗位基础津贴标准(单位:万元/年)

职级

校级正职

校级副职

党委委员

处级正职

处级副职

科级正职

科级副职

科员

等级

B1

B2

B3

B4

B5

B6

B7

B8

B9

B10

基础津贴

5.0

4.0

3.3

2.9

2.3

1.8

1.6

1.2

1.1

1.0

(二)岗位的分级条件

1.B1-B3级岗位由上级主管部门按照干部人事管理和权限执行。其中:校级正职为B1、校级副职为B2、校党委委员为B3

2.B4—B7级岗位由学校党委组织部门按照干部人事管理规定和权限执行,其中:

(1)由学校任命的中层正职干部、正处级组织员和调研员,为B4级岗位;中层副职干部、副处级组织员和调研员,为B5级岗位;

(2)由学校任命的正科级干部、或保留正科级待遇、或七级职员,为B6级岗位;任命的副科级干部、或保留副科级待遇、或八级职员,或参加工作满25年的在岗的管理(工勤)人员,为B7级岗位。

3. B8级岗位的竞聘条件

具有下列条件之一的在岗人员可确定或竞聘:

(1)博士研究生试用期满;或硕士研究生毕业,参加工作满1年;或大学本科毕业,参加工作满3年;且考核合格,确定为级B8岗位; 

(2)九级职员(科员)连续任职6年以上,参加工作满8年;或参加工作满20年的在岗的管理(工勤)人员,年度考核合格,确定B8级岗位;

4.B9级岗位的竞聘条件

具有下列条件之一的在岗人员确定为B9级岗位:

(1)硕士研究生、大学本科毕业试用期满,且考核合格,确定为B9级岗位;

(2)参加工作满10年的在岗管理人员、工勤技能人员,确定为B9级岗位。

三、教学辅助人员的校内基础津贴标准和分级条件

(一)岗位基础津贴标准

教学辅助人员的校内基础津贴标准,分实验技术岗位基础津贴标准(见表3-1)和其他教辅岗位基础津贴标准(见表3-2)。

3-1.实验技术岗位的基础津贴(单位:万元/年)

职级

正高级

副高级

中级

初级

等级

C11

C12

C13

C14

C15

C16

C17

C18

基础津贴

3.3

2.9

2.3

2.1

1.8

1.6

1.2

1.0

3-2.其他教辅岗位的基础津贴(单位:万元/年)

职级

正高级

副高级

中级

初级

等级

C21

C22

C23

C24

C25

基础津贴

2.9

2.1

1.6

1.2

1.0

(二)岗位竞聘的条件要求

1.隶属学院的实验技术人员。竞聘条件由学院参照教学科研岗位A3级、A6级、A8级执行;

2.隶属教辅部门或直属单位的实验技术人员不参加分级,其基础津贴根据具备的专业技术职务职级,参照其他教辅岗位的执行。

四、工勤技能人员的校内基础津贴

工勤技能人员的校内基础津贴根据技能资格分级,具体见表4。

表4(单位:万元/年)

职级

技师

高级工

中级工

初级工

普通工

等级

D1

D2

D3

D4

D5

基础津贴

1.6

1.2

1.0

0.8

0.7

五、其他规定

1.本分级指导意见为学校宏观指导意见,各学院可根据自身实际制订聘任细则。

2.教学科研业绩相关规定:

(1)教学科研业绩指以温州大学为第一署名单位(知识产权所有单位),并为第一作者(通讯作者)、主持人或第一完成人;发表或出版的论文著作、各类成果和承担的项目以批准文件或通知的落款时间为准;(到本校工作不足3年的引进人才,以原工作单位为第一署名单位取得的教学科研业绩可作为参考依据)。

(2)一部A类专著视同于权威期刊论文一篇,一部B类专著视同于一级期刊论文一篇;

(3)上一聘期的业绩为2012年6月1日至2015年5月31日期间取得的;在上一聘期内取得高一级专业技术职务的,其业绩成果一般指当年职称评聘材料截止时间的次日起至2015年5月31日期间取得的;

(4)各岗位聘任中,专职科研人员、双肩挑人员的教学业绩考核不作硬性规定。

3.聘期内教学科研岗位、教辅岗位和工勤技能岗位人员经学校专业技术职务评聘委员会评审通过的,自聘任期次月起享受新等级基础津贴。

4.聘期内各学院教学科研人员、教辅人员因转岗、调离、职称职务晋升等原因引起的岗位数空缺及岗位结构比例变化,不再重新调整。各部门管理人员因调离、退休等原因引起的岗位数空缺,一般不再重新调整或补充。

5.享受温州大学特聘教授待遇的人员,待遇按协议执行;聘期内如实际情况发生变化,届时另行研究解决。

六、附则

1.竞聘工作有关附件见人事处公告。

2.本分级指导意见由人事处负责解释。

 

 


 

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