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责任处室

1

体育学院由于专业特殊性，博士较少，优秀硕士也很难得。为了创建特色体育项目，我院意向引进一位优秀硕士，但市人社局没有通过，导致该特色体育项目无法开展。请问是否有办法解决？

受温州市人事政策所限，我校高层次人才引进的要求为：博士；或紧缺专业且双一流学校毕业的硕士。鉴于政策及我校实际情况，我处建议处理方案：先进行公开招考（须3个人以上报名），若未达到3个人报名的，再与人社局沟通，争取走人才引进程序。

人事科

人才办

2

人才新政中的政策具有一定的上下浮动空间，但现有宣传资料中只写最低标准，没有吸引力，建议改进。

感谢学院提的建议，新的宣传资料将采纳学院的建议，以合理、真实的描述宣传我校的人才引进政策，增加吸引力。

人才办

3

我院能否引进台籍教授、博士？

根据我校台籍教师的现状，我校今后将控制台籍教师的引进数量，但对于急需的人才，学校将视学院需求进行人才考察和引进。

人才办

4

我院教学秘书岗位空缺，请人事处协助解决。

人事处正在积极安排相关人员上岗。

人事科

5

运动训练是体育学院组织参加赛事、提高运动水平的重要工作之一，但是目前运动训练不纳入工作量、不计入课时费，只有获奖后获得少量奖金来支持，导致体育学院实际工作量大而收入偏低，能否予以协助解决。

我们将向有关部门反映此问题以供决策，建议学院也与教学管理部门沟通，是否能够对运动训练进行折算课时费，或者是否可能争取运动训练的专项经费。

综合办

6

现有的运动器械设备管理人员流动性大，专业性不强，只起到看管员的作用。我院想增加一名具备一定专业知识的器械管理人员，该如何处理？

建议转变传统的“看管员”观念，参考实验员的性质，引入专业人员进行器械管理和维护。目前，先按照急用急需的原则配置相关人员。

综合办

7

现在满30年工龄是否可以提前退休？女职工能否申请55岁退休，与60岁退休有什么区别？

工龄满30年提早退休在事业单位没有此项政策。女职工55岁与60岁退休主要是公积金、退休年限、国发工资薪级、校内津贴的差别。

人事科

8

本人进修博士并于16年拿到证书，多次与人事处沟通但至今没有兑现进修时签订协议中的奖励，请问是否能兑现，何时兑现？

由于市里政策限制，相关奖励无法发放，目前学校已经通过转为科研启动经费的形式予以发放，目前正在核算。

师资科

9

部分体育赛事没有一二三等奖，只有优胜奖，那在职称评审中怎么算？

这个是业绩认定的问题。请学院与人事处一起向学校相关职能部门提出认定申请，人事处的职称评审工作中相关等级，是根据相关职能部门的认定标准执行。

师资科

10

新引进的人才直接占了职数，导致原教师的可申请职数减少，如何处理这个矛盾？

今年的岗位评聘是依据2014年的文件执行的，目前已经着手修订岗位评聘文件，在新的政策文件将会考虑并解决这个问题。

人事科