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责任处室

1

本人从其他高校以事业编身份调入，原工资级别是专技九级，为何到了温大变成专技十级，降了一级？这会不会影响职称评审？

在调动过程中，工资、社保、公积金是怎么处理的，会不会中断？

不会影响职称评审。调动人员的岗位定级问题，我处会再次与市人力资源和社会保障局沟通并处理。

在调动过程中，国发工资按照工资介绍信顺利对接，社保按温州市人力资源和社会保障局审批当月参保，公积金以入统发月份开始发放。如果顺利衔接，就不存在中断的问题。

人事科

薪酬科

2

在职称评审中，文科类发SCI算不算？论文以哪个时间为准？申报教学型的，论文方面发表一篇一级教学论文是否符合条件？

SCI只是一种文献检索类型。相关业绩认定与申报职称的学科相关，如果文章就是申报职称的学科领域就可以。论文业绩以发表时间为准，SCI/EI须在学校统一送审前，提供检索证明.如果一级论文经人文社科认定属于教学论文，是符合条件。

师资科

3

19年是否有行政管理类的岗位招聘？人事代理考博后有什么政策待遇？

行政管理岗位目前相对满员，招聘行政管理岗位需待2019年大聘用后，根据教职工规模，统计行政人员缺口，学校再决定招聘事宜。

目前市里和学校正在出台政策，支持人事代理拿博士学位后按照温州市人才引进相关办法引，但需要以相关文件正式发布为准。但人事代理人员攻读博士学位尚需按照学校文件执行，目前校内人事代理人员进修只能在职不可以脱产。

人事科

师资科

4

在国外在职读了硕士，要怎么认定学历、学位？

以教育部认证为准，认证书上会写明学历、学位获得情况。认证一式两份，盖红印的证书交人事处归入个人档案保管，钢印证书由本人保管。

人事科

5

职称评审中，教学型与教学科研型是否在同一组评？

根据当年各个类型申报人员实际情况和相关业绩审核结果，学校统筹决定。

师资科

6

台籍教师的待遇和引进流程？

台籍教师的年薪大致分为三档：博士年薪16-18万、副教授18-20万、教授20-25万，具体视业绩和任务而定。台籍教师的引进流程分为：学院考察面试及相关审核、人事处复审、人才领导小组会议讨论、签订协议、办理工作证等步骤，具体流程请参照人才引进相关规定及台籍教师报到流程。

人才办

7

学院有几位意向引进人才，要如何确定人才的层次、待遇？

参照人才引进相关政策，根据学院学科专业发展需求确定引进对象，学院与人事处共同协商任务与待遇，形成初步协议后上报人才领导小组会议审议。具体请办公室咨询人才办冯晓燕。

人才办

8

知名教授在签订十年期合同，期间业绩突出，能否重新签订协议以提高待遇？

首先双方需要执行人才引进协议和相关政策；对于高水平知名专家学者，学校也正在出台新的政策进行聘任。

人才办

9

学校要提升外语教学质量，营造外语氛围，外语师资缺乏，外教的引进和工资待遇等归属哪个部门管理？

专业外教的引进和管理主要归属在人事处，居留证、工作证等手续办理由国际处负责；语言外教的引进和管理主要归属在国际处。只要学院有需求，人事处将协调各个职能部门做好工作。

人才办

10

研究生数量和相关工作逐渐增加，但学院目前只有一个老师做研究生工作，人手紧缺，能否增加岗位？

研究生教育工作量很大，如果是缺口辅导员，我们将会同学生处、研究生院共同核算招聘人员，目前我校辅导员均以按照规定招聘到位，我们将向相关部门反映此问题。若是缺口行政人员，目前核实缺编的，给予校内选聘或招聘临聘人员补足。新招行政人员则需要根据后续情况而定。

人事科

11

公开招聘的实验员等岗位，学院没有参与选择的机会，没法事先考核应聘人员是否合适空缺岗位。

学院可以根据工作需要，设定岗位具体的招聘条件。评委比例是外校4个，校内3个，学校会邀请权威的专家参与，做到公平、公正。根据上级规定，市级事业单位招聘要求是公开、公正、公平，招考面试时学校学院不可直接参与到招聘中来。

人事科

12

新引进的人才，原已有硕导、博导资格的，到我校后能否直接获得硕导、博导资格？

符合学校政规定，根据《温州大学硕士研究生指导教师遴选办法》（温大行政〔2018〕121号）文件第二十条规定：对引进的特殊人才，如其在原单位已具有硕士导师资格，或其为国外引进的博士且有高水平学术成果，并符合我校教师申请硕士生导师资格应具备的基本条件，在学位评定委员会闭会期间，可由学院分委员会提名，校学位评定委员会主席会议决定是否授予硕士生导师资格。人事处协助学院做好申请工作。

师资科