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责任处室

1

关于教授个人收入水平问题。

根据学校分配制度，教职工收入组成分国发和校发两部分，其中校发包括校内基础津贴和业绩津贴，业绩津贴与教学科研育人等业绩挂钩，同是教授因业绩不同，薪资不同。具体收入细目可向薪酬科咨询。

薪酬科

2

语言外教与专业外教的管理分属不同部门，对学院来说难以管理，能否予以统一？

现在正与外事处协调统一管理。

师资科

3

对于马上要退休的老教师，能否给予人文关怀，在国聘中优先考虑晋升？

在岗位聘任中，学校贯彻国家省市相关规定，即在业绩相同的情况下，优先考虑任职时间和任职经历。

师资科

4

能否在教师的评价考核中增加教师代表温大服务地方经济、为企业提供支持等的维度？老师参与“校地合作”项目，付出时间和精力，但是在考核中没有任何体现。在教学评价标准中，部分教师长期代表学校接受上级听课、考察，付出较多，但在评价中没有得到任何体现。

在新修订的专业技术职务评聘条例中，已经把教师参与社会服务、企业合作开发项目所取得的业绩纳入评价体系。据了解，教学考核、科研考核及年度考核均重视教师服务地方经济发展方面的成果。

此外，对于长期从事教学且效果突出的教师，教学评价结果已经在职称评聘、岗位聘任中得以体现。在各类教学评估过程中出现的教学先进典型，人事处将与相关部门共同研究其业绩认定问题。

师资科

5

某外教上年度工资连续两个月工资未收到，反馈后也没有得到及时解决。

经查：因双方沟通问题，2017年11月1日人事处收到协议（外教用工协议聘期是2017.7.15-2018.8.15），发现协议收到已滞后于聘任时间4个月之久，立刻于11月2、3日为其单独补发。11月9日接到财务处发放不成功信息通知，当日进行第二次发放，于11月16日接到发放成功（财务规定每月15-17日处理发放不成功的单据）。已经处理完毕。

薪酬科

6

新进海外博士校内定级相较同档次新进博士不合理，能否予以调整？

校内定级和博士具体业绩水平、专业方向等相关，人事处将在核实的基础上予以调整。

人才办