为进一步提升高层次人才培育工作质量，1月4日上午，人事处邀请相关校领导和专家为2023年省级青年人才项目的入围教师举行面试预答辩会议。会议由人事处（教师部、人才办）处长兼部长兼主任郑彩莲主持。

会上，答辩老师按照要求，重点阐述了学习和工作经历、学术水平和影响力、科研成果和主要业绩，提出了未来三年的工作设想、研究计划和预期贡献。王军教授、杨植教授、陈慧灵教授、何林李教授、杨海龙教授、郑彩莲教授等与会专家集思广益，从陈述思路、系统逻辑、学术领域等宏观层面以及PPT制作、文稿准备、时间把握、答辩技巧、问题思考等细节方面，逐点、逐条给予了精心指导和修改意见。

副校长、党委委员王舜结合自己多年参加评审的经验，以“三个三”为主题对答辩老师的个人陈述情况进行点评。他认为，一是学习和工作经历要简明扼要介绍3句话；二是学术水平和科研业绩要创新突出3方面；三是目标计划和预期贡献要精准凝练3要点。以点带面，讲好科研故事。

校党委书记张健作指导讲话。他强调，答辩老师的个人陈述要进一步拓展思路，让学术研究置身于服务国家发展战略、共建“一带一路”倡议等宏大的背景，增强学术影响力；要进一步凝聚科研力量，充分利用区域和学校优势，充分整合个人和团队资源，增强学术水平；要进一步聚焦创新，将学术研究领域与区域发展、地方产业、技术平台相融合，顶天立地，增强学术贡献，用高精尖的科研成果和高度契合科研团队研发实力赢得评委。

通过组织面试预答辩，既增进了不同学科教师之间的学术交流，又帮助答辩老师明确了提升和完善的方向。他们纷纷感谢专家们的深度指导、人事处的精心组织。他们认为，与会专家经验丰富、指导用心，专家们的指导意见既有宏观思考、又有细节内容。他们表示，将根据专家们的意见建议，继续完善、优化答辩材料，作最后的冲刺准备，争取在正式答辩中取得好成绩！