为进一步优化学校人事人才制度，提高人事人才服务质效，10月15日，王舜副校长带领人事处处长郑彩莲、副处长陈锡安、赵燕、胡杰、专职副职刘金亮和人事科科长陈天翔等一行莅临人文学院、苏步青学院、生环学院、建工学院开展调研交流工作，各学院班子成员、教师代表等参加座谈会。

       走访的学院对王舜副校长和人事处一行的到来表示热烈欢迎，并真诚感谢人事处近年来对学院人才服务、师资队伍建设、岗位聘任工作等的支持，并表示近年来，人事处紧跟学校发展形势，在人事人才工作上投入大量的精力，取得了一系列成果，有效服务学校发展大局。各学院就调研的内容做了全面的互动与交流，立足实际、直面问题、深入探讨，为今后人事人才工作的高质量开展提供助力。

       本次调研人事处紧密围绕人才引育、瓯江特聘、职称评审、延退、返聘等5个与教职工利益密切相关的方面开展，广泛听取二级学院意见建议，对人事处与时俱进提升人事人才制度的科学性和合理性助力良多。郑彩莲处长表示，近年来，各学院在班子领导的带领下，人才引育工作卓有成效，师资队伍不断壮大。新形势下，学校将结合当前实际，多方征集全体教职工对人事人才政策的意见建议，调研开路、科学论证、合理吸纳，为相关文件制度的修订与出台提供宝贵意见建议，为人事人才工作的开展提供坚强保障，进一步激发人事制度与人才活力。

王舜副校长表示，人事人才工作与学院发展紧密相连，与教职工切身利益紧密相关，牵一发而动全身，务必要紧紧围绕学校“双一流”高校创建这一大局，广泛听取意见，科学做出决策；各学院要认清当前形势，在人才引进和培育过程中，紧密围绕申博这一中心；各学院要进一步拓展思路，推动学院办大学改革，将人事人才工作放到学院十年规划的战略高度考虑。人事处要主动做好人才服务工作，与学院形成人才队伍建设合力，为人才创造更优的发展生态。