为深入贯彻学校人才强校战略，积极落实“十五五”学校工作部署，推动人才引育工作与学院学科发展、学校“双一流”高校建设推进的精准协同，持续优化人才服务与政策支持体系，11月5日，副校长王舜带领人事处处长郑彩莲一行前往生命与环境工程学院开展人事人才工作专题调研。生环学院院长郑向勇，党委书记李祖祥，副院长黄先锋、陈斌斌等学院领导及教师代表参加会议。

 座谈会上，郑向勇院长首先就生环学院的办学定位、专业建设、人才培养、师资建设以及近一年取得的成绩，并重点介绍了学院师资队伍的基本情况、人才储备情况、学院在师资人才队伍建设上遇到的核心瓶颈问题、学院的思考及应对策略、学院的需求等多方面的工作。

 随后，人事处郑彩莲处长结合学院人才现状与各类人才申报条件，以“人才画像”思维，与学院共同剖析了师资队伍结构、高层次人才引育的现状与核心问题，并明晰了当前学院数十位人才发展路径，为学院识别、引育和管理高层次人才，提供了靶向有效的专业性建议和发展性意见。

会上，全体人员还围绕“十五五”师资队伍建设规划、人才引进与聘任实施办法、职称评聘文件等方面进行了深入交流和讨论。老师们纷纷表示，人事处此次调研精准对接学院人才发展痛点，带来务实的支持与服务，绘制的立体“人才画像”清晰勾勒出学院师资队伍的结构特点，更从申报条件、培育重点、成长路径等方面，为学院高层次人才的引育提供了可落地的建议。

 王舜副校长高度肯定了生环学院的人事人才工作，并鼓励学院要结合学科专业建设重点，精准描绘“学科画像”，统筹做好人才引育等工作，努力提升人事人才工作质效。他强调，学院要科学谋划“十五五”师资队伍规划编制工作，立足学科建设发展等关键目标，着力强化高层次人才引进与培育、高水平教学和科研成果产出，不断巩固提升学科专业优势及特色，助力学校实现高质量发展。学校层面也会积极研究相关人事人才政策，继续秉持服务教师的工作理念，积极推进人事改革各项工作，努力营造有利于教师成长与发展的良好环境，为学校高质量发展贡献更多力量。

 此次调研进一步加强了人事处与二级学院的信息交流互通，为学校相关人事管理制度的优化提供了参考，为二级学院乃至学校把情况摸清、把问题找准、把对策提实发挥积极作用，真正找到解决问题的新思路新办法。未来，学校将继续组织开展人事调研交流活动，明晰人事人才工作基础和未来发展方向，认真汲取建设性意见与建议，不断优化工作流程，完善工作机制，提升管理服务水平，用心用情用力做好人事人才工作，为加快建设浙江省高水平大学提供更加坚强有力的人才保障，奋力开创人才引领学校事业高质量发展新局面。