2026年3月20日，温州大学在白鹿厅召开2026年春季学期人事人才工作会议。校长赵敏、副校长王舜出席会议。党校办、组织部、教师工作部、人事处等相关职能部门负责人，各学院院长、办公室主任参加会议。王舜主持会议。

会上，郑彩莲处长对2025年人事人才工作作了总结回顾，并对学校2026年的人事人才“十大工程”进行了专题介绍。她指出，2025年学校人事人才工作紧紧围绕党委中心工作，在各学院的共同努力与部门的支持下，高质量完成了各项人事人才工作任务，为学校建设发展贡献了人事人才力量。

她介绍，今年的人事人才工作将聚焦“智汇温大 人事赋能 校地共生”主题主线，秉持“近者悦 远者来 共者赢”核心理念，重点推进“‘十五五’师资建设规划工程”“顶尖人才延揽集聚工程”等十大工程，尤其要擦亮“校地企互聘共享人才”“人事十条”“温大人才管家”等品牌，切实将人才优势转化为推动学校事业发展与服务地方经济社会发展的核心动能，以人事人才工作高质量发展助力学校冲刺高水平大学建设。

座谈会上，参会人员踊跃发言，各抒己见。生环学院表示将会克难攻坚，紧抓重要机遇、挖掘资源，深入开展校地企合作，靶向引进顶尖人才。计算机学院对学校以及人事处的支持表示感谢，将会立足社会发展、学科建设需求，探索多渠道引进顶尖人才，培育出更多杰出人才团队，产出更高质量的教科研成果。体健学院表示，将集中力量着力引才聚智，打造以教练、运动员为核心的优秀团队，助推学校乃至温州足球学科品牌建设。

王舜副校长分析了当下学校人事人才工作的新形势新要求，并要求各学院要高度重视人才工作，基于学科特点积极创新探索新模式，创造新成果，赋能新发展。当下新机遇不断、新挑战接续，希望各部门、各学院要加强调研学习、积极改革赋能，尤其要落实好校地企共引共育模式，联动统筹校地企多方资源，助力学校“双一流”建设，服务区域经济发展和国际化发展。

赵敏校长做总结讲话。他指出，过去一年，全校聚力招才引智、全力培优育强，人事人才工作取得显著成效，获得上级部门的高度评价，为学校高质量发展注入了强劲动能。

他强调，在今年的人事人才工作中，一要认清“时”与“势”，在思想破冰中增强人事人才工作的使命感、紧迫感。要把人才工作放在学校发展的首要位置，真正把“人才是第一资源”的理念落到实处，充分利用一切机遇与资源抢抓人才，在人才引育用留的各个环节下真功、出实招，为学校高质量发展筑牢人才根基。

二要聚焦“需”与“效”，在系统攻坚中构建人才引育用留全链条生态。要以“靶向联动”破解“引才难题”，坚持紧扣学科需求、发展短板精准引才，创新“校地企互聘共享”新模式，强化“以才引才”链式引才，打造高质量师资队伍。要以“平台赋能”破解“育才瓶颈”，集中资源克难攻坚，积极探索适合本学科的人才自主培养路径，提高师资队伍建设质量。以“人岗相适”破解“用才痛点”，加强内部岗位管理，持续优化岗位管理与绩效改革，全面提升教职工积极性和创造力。以“用心服务”提升“留才温度”，全力营造近悦远来的人才生态，提供全生命周期的优质服务，让人才发挥优势、人尽其才。

三要压实“责”与“力”，在实干担当中推动人事人才工作走深走实。要压实工作责任，落实好人才引育任务，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条；要强化协同配合，各司其职、联合攻坚，构建“全校一盘棋、上下一条心”的工作格局；要树立“以实绩论英雄、凭贡献定奖惩”的鲜明导向注重工作实效，把有限的资源精力用在刀刃上，着力解决学校人才发展难题、教职工需求题，确保各项任务落地生根、开花结果。

他希望与会人员要立足学校“十五五”发展目标，谋好局、起好步、尽好责，以更高的站位、更新的思路、更有力的举措，开创学校人尽其才、人才辈出的崭新局面，为学校争创浙江省高水平大学奋力拼搏！