2026年7月7日下午，人事处在南校区行政楼419会议室召开2026年上半年工作总结会议。会议由陈锡安副处长主持，人事处全体人员参加会议。

会议伊始，胡杰副处长分享了近期在国家教育行政学院学习的收获与感悟。学习期间，他系统聆听了52场专题授课和31场报告，内容涵盖高等教育综合改革、人才队伍建设、高校治理能力现代化等多个维度。通过与全国院校同行的研讨交流，进一步拓宽了工作视野，也为我校人事人才工作提供了有益借鉴。随后，陈锡安副处长、胡杰副处长和王中对副处长分别围绕文件修订、职称业绩申报、薪酬发放、人才项目申报、人才服务等暑期重点工作进行部署，明确时间节点，落实工作责任，确保假期各项工作平稳有序推进。。

最后，郑彩莲处长做总结讲话。她从三个方面回顾了上半年十项重点工作，并对假期工作提出要求：

一、制度先行，搭起人才发展的快车道。上半年印发4个、打磨 2个人才人事制度文件，从引才到返聘、从评聘到培育，制度链条越拉越完整。郑处长强调，制度不是束缚人的 "紧箍咒"，而是成事的 "助推器"。每一位人事人反复推敲、数易其稿的付出，就是为了让人事人才工作有章可循、提质增效。

二、引育并举，激发人才队伍的活力。人才引育既要靠诚心又要靠耐心，人才的成长既需要 "伯乐" 相马，也需要 "园丁" 培育。本学期紧密围绕学校学科与专业发展需求，人才引进与自主培养双向发力、同步推进：引才渠道持续拓宽，海外引才力度不断加大；人才项目申报质量稳步提升，培育成效逐步显现；贤庆、宏丰等校级青年人才计划深入实施，青年骨干教师成长支持体系不断完善。

三、服务保障，切实增强教职工获得感。上半年严格依规办理工资调整业务，平稳完成教职工年度考核、岗位聘任变动等工作，妥善解决各类综合问题。人事工作算的是 "账"，暖的是 "心"，每一笔发放、每一次晋升，都是 "近者悦、远者来" 的生动体现，必须把工作做细做实。

郑处长最后强调，上半年各项工作顺利完成，离不开全处每一位同志的辛勤付出。这其中凝聚着人事干部的 "辛苦指数"、学校发展的 "人才指数" 和教职工的 "幸福指数"，这正是人事工作的价值所在。

暑期既是休整期也是蓄力期，希望大家劳逸结合，在休息好的同时统筹安排好手头工作，做到放假不放松、工作不断线，为学校高质量发展贡献力量。