9月6日，开学第一天，人事处在南校区行政楼419会议室召开了2026年秋季新学期人事处全体人员会议。会议由陈锡安副处长主持，人事处全体人员参加。

会议开始，陈锡安、王中对、胡杰三位副处长做了新学期工作部署，重点介绍在文件修订、高层次人才引育、职称业绩申报、经费管理、岗位管理等方方面面的工作思路和计划。

郑彩莲处长总结暑期工作并作新学期工作动员讲话。她表示全体人事人有暑无休，以高度敬业的精神在暑假期间完成了人才入职、人才项目申报、岗位竞聘等十项重要工作，取得了很好的成效。

新学期，她带领人事处全体人员认真学习领会浙江省本科高校教师工作负责人培训会及学校暑期党委理论中心组学习会的会议精神，要求全体人事人紧扣学校2028年进入浙江省高水平大学行列、2030年入围“双优”工程、2033年跻身国家“双一流”高校序列三大阶段目标，牢牢把握“控量提质、引育并举、改革赋能、服务大局”四大原则，把人事制度改革作为刀刃向内改革创新的关键抓手，持续优化“引、育、管、考”全链条管理，尤其是做好精准引才提质增效，实现从“下冰雹”到“滚雪球”的引才转变；做细人才培育挖掘潜能，优化资源配置激发人才最大效能；抓实人才考核闭环管理，强化考核导向促进履职见效；迭代升级人事政策文件，夯实制度建设基础保障。同时她鼓励人事人才工作要在校院人事工作共同体打造、人工智能赋能人事业务发展上持续探索，以人事治理的专业化、精细化，助力学校答好“五期叠加”时代之问，为学校“十五五”开好局、起好步筑牢坚实人才队伍保障。

最后，她再次强调了人事工作理念，结合日常工作实际，迭代升级“人事十条3.0”，在人事人成长发展、人事工作原则、人事专员队伍锻造等方面进一步凝聚共识、汇聚合力，推动人事理念内化于心，指导人事工作高质量发展。