2025年2月23日，新学期伊始，副校长、党委委员王舜走访人事处（人才办），亲切慰问人事处全体工作人员，并交流座谈。

 郑彩莲处长就新学期工作做介绍，她指出新学期人事处要紧紧围绕“创新驱动、人才赋能”这一中心，锚定3化目标、落实4项工程、严防3个风险。一是解放思想，牢牢树立系统观念，深入推进数智化转型、创新化突破、制度化规范，凸显人事人才工作的便捷性、高效性和共享性。二是实事求是，以“大人才观”纵深推进人才引育留用系统工程、绩效管理细化工程、数智人事筑基工程、制度瘦身健体工程，突破人事人才工作的关键瓶颈。三是要立足工作实际，严防程序风险、数据风险和舆情风险，确保人事工作合规合范。

 王舜副校长对人事工作给予高度肯定。他勉励人事处新学期要在人才校地共引共育共享上发力，重点推进全球顶尖人才的引进工作、分层分类推进青年人才培育工作、人才校企互聘共认工作，为学校双一流高校建设提供更坚强的人才保障。