新学期、新起点、新征程。2月24日，开学第一天，人事处在南校区行政楼1012会议室召开了2025年新学期工作会议，旨在进一步凝聚合力、明确目标、汇聚奋进力量。会议由陈锡安副处长主持。

陈锡安副处长宣读了2024年人事处获“优秀教育工作者”“优秀党员”“年度考核优秀”等人员的名单，并向他们表达了诚挚的祝贺。郑彩莲处长指出，过去一年，人事处全体成员凝心聚力、务实笃行、奋勇争先，取得了“年度综合考核优秀单位”“校长特别奖”。她表示这些成绩的取得离不开受表彰的各位教职工和全体人事人的辛勤付出，并向全体人事人表示感激。

接着，陈锡安、王中对、胡杰、刘金亮4位副处长结合工作实际，总结分管科室寒假期间完成的各项工作，并重点介绍了本学期在高层次人才引育、青年人才托举、教职工岗位管理、薪酬福利发放等方方面面的工作思路和计划。

郑彩莲处长传达了新学期教职工大会上“锚定一流目标，聚力攻坚突破奋力谱写高水平大学建设新篇章”的会议精神，并作总结讲话。她指出新学期人事处要锚定三化目标、重塑人事管理生态，重点要聚焦4大工程，突破关键瓶颈。一是实施人才引育留用系统工程。通过创新“校企互聘”“预聘-长聘”等方式，大力引进海外优秀人才；通过贤庆新锐人才、宏丰学者等青年托举项目，大力提升人才自主培养能力；通过“人才安居”“人才温州行”等活动，着力解决人才住房、子女入学等问题，营造良好的留才环境。二是实施绩效管理细化工程。探索形成基于岗位分层分类的科学考核办法，合理设置考核指标，建立绩效分配与考核结果挂钩机制。三是实施数智人事筑基工程。着力打造一网通办的人事服务平台，探索打通教科研数据壁垒，通过运用deepseek等AI工具，实现招聘考核、薪酬发放、档案管理、职称评审等线上流程一网通办，实现人事工作便捷性、共享性、高效性。四是实施制度瘦身健体工程。重点推进《人才引进与聘任管理办法》《瓯江特聘教授聘任管理办法》《专业技术职务评聘管理办法》《高级专家延迟退休管理办法》《教师返聘管理办法》等5个文件的修订和出台。

郑彩莲处长强调，新学期人事处全体要严格遵守工作程序、防范意识形态风险、做好保密工作，以“流程清晰、责任到人、节点到周、闭环管理”的要求，推进协同机制，抓好各项工作落实，进一步提升人事服务质效。