序号

问题

回复

责任处室

对于人才引进协议中以第一作者、温大为第一单位发表SCI论文，对于通讯作者以及单位有什么要求吗？

参照学校相关科研政策，人才协议中科研业绩的认定，通讯作者等同于第一作者。但同一份成果在同一个事项中，只能使用一次。

人才办

职称评定为什么不采取定量考核？专家评审的依据是什么，是否公平，如何得知？能否对相关的评审结果（如票数、外审结果）进行公布？

职称评审是对教师职业发展的一个综合评定，量化评价标准是职称评定的发展方向，也是是一个逐步完善的过程，学校正积极推动该项工作；学校职称评聘工作严格按照文件要求、流程执行，评审过程公开、公平、公正。根据相关规定和惯例，评审结果和外审结果属于个人保密档案材料，不宜对外公布。

师资科

学校是否应该想办法留住学校自己培养的这部分人才？

学校努力争取提高绩效工资额度，力求改善全体教师薪酬待遇；此外，学校希望通过多层次设立人才奖励政策，稳定教师队伍，包括为取得突出业绩的教职工出台了“瓯江特聘教授”激励政策；对于具有良好发展潜力的青年优秀教师，还设立了“新湖青年”项目。同时，学校还在积极设计新的方案，希望惠及更大范围教职工。

人才办

我院教师钱江人才和瓯江特聘之间空档期（16年10月-17年5月）绩效是否已拨到学院？

目前还需要学院的岗位聘任结果，方可计算相关绩效并划拨到学院，学校已与学院充分协调、明确相关教师空档期校内工资等级评定流程，定级、核算工作已启动。

人事科

人事代理的职员制什么时候启动？人事代理的相关政策还是2011年的，是否会出台新的政策？人事代理的奖金之前一直反馈在处理中，现在是什么进度了？

学校正在调研人事代理人员相关待遇问题，其晋升方案也将结合进行设计；经学校努力争取，人事代理的奖金有望尽快发放。

人事科

人才引进协议能否在学院报备留底，以便于学院加强对引进人才的管理。

人事处将与用人部门就人才工作协议做好保密与信息共享工作：人事处将汇总各类人才聘期、目标任务等重要信息、逐步建立人才协议信息库，以便学院及时、充分了解人才工作目标及聘期任务完成情况等重要信息；此外，学院可根据需要到人事处实时调档查看部门人员协议。

人才办

因人员流动较多，目前学校的人员经费按照学期拨付学院，工作量较大也比较混乱。能否按照自然年度拨付？

根据学校要求，课时费、公选课等课酬按学期拨付，人事处已针对此问题制定解决方案并于2017年年底就是否预留资金征求各学院办公室主任意见，贵院院办主任回复预留；预留资金可有效的缓解学院年底用钱时间紧迫的压力。

人事科

目前是否还是按照学生数核算编制数和人员预算？扣除的超编费是否已经清算并返还？

目前是按照学生数核算编制数和人员预算。考虑到实际情况，学校已经逐步采取了相应的举措来适应新发展。例如，从2017.10开始超编不扣，教学型缺编学院仅补贴20%内的缺编费；2018.3开始超编学院按实际在岗人数核算编制费用等。化学学院的相关费用已经核算完毕。

人事科

博士后由研究生院管理，没有经费，没法招收。能否纳入人事处的管理？

人事处将与研究生院积极沟通，共同做好联合博士后培养工作。

办公室

人才新政出台，能否给一些宣传和解读的材料？

感谢学院建议，人事处目前已在筹备相关事宜。

人才办

能否启动海外招聘计划，由学校统一组织到海外引进人才？

鉴于政策性因公出国次数及相关经费的限制，由学校单独组织实施海外实地引才有一定难度。人事处因校制宜，每年举行视频招聘面试引进海外人才；也会利用浙江省组织的统一赴海外招聘机会，积极做好留学人员招聘工作。

人才办

对于学院里的人才离岗、调动等，学院要不要批准？怎么把握？

离职基本流程先由拟调动人员主动申请、经学院审批后，提交人事处审核、再上报校长办公会或党委会审议。人才引进协议期未满的人才申请调动，原则上不讨论。

人才办

教师在外兼职，手上的科研成果很多，但仅部分以温大为第一单位，只做基本任务，作为学院该如何管理？

教师个人能力强，科研成果多值得肯定。但教师需以履职为前提，做好本职工作，遵守学校兼职相关管理规定。学院要严格教师参加教学科研活动要求，严格考勤纪律，及时关注教职工的职业发展需求，做好反馈与服务。

师资科

教授难评上，优秀老师排队等名额。

教授为大学教师职称的最高级别，对申报者本身的学术能力水平都有非常高的要求，晋升肯定会有一定竞争性。为充分肯定教师发展，学校制定3年（2017-2019）职称评聘规划，每年可评聘数正高级专业技术职务数为15个左右；从往年评聘结果来看，2014-2017年晋升比例在60-70%左右，与省内其他兄弟院校相比基本持平。

师资科

我院部分专业人才稀缺，只有特定几个学校有培养博士，能否由人事处协助与这些高校开展人才引进工作？

学校将进一步深化校院两级人才引进和培育体制机制改革，积极支持学院根据专业特点于博士阶段前置人才引进环节，有针对性赴对口学校开展专场招聘，全方位加大人才引进力度。

人才办

人事代理人员（女性）到了50岁能否退休？

根据政策，编外聘用女性退休年龄均为50周岁。

薪资科

由学校外派挂职的干部，目前岗位津贴都是由学院发，占用了学院的人员经费（按学生数核算），但其学院工作由其余人员分摊，感觉不是很合理。

按照现行政策，外派挂职人员因为其编制岗位依然保留在学院，所以，其工资关系也只能留在学院。其基础津贴在学院发放。其他待遇按照组织部规定由学校发放。但行政人员挂职情况确实与其他教师不一样，人事处将与相关部门研究决定此类事项。

人事科

分析测试中心现在的编制费是怎么划拨的，按照什么标准？是否已经到位？

按国资处核定的实验编制数核拨，和学院其他编制费同时核拨，已经拨付到学院。

人事处