2022年9月6日，我校在白鹿厅召开人才引育及产教融合工作推进会。校党委书记谢树华、校长赵敏，各学院院长、书记，党校办、发规处、研究生院、科技处、人文社科处、合作处、人事处等相关职能部门的负责人，以及各产业研究院的院长参加了会议。会议由王舜副校长主持。

王舜副校长传达了省重点建设高校高层次人才工作推进会、温州市人才工作例会暨产教融合工作推进会精神。重点分析了省教育厅下一阶段要开展的“百名百亿计划”“国家级领军人才倍增计划”和“举办109所本科高校高端人才大会”等相关事宜。

学院代表作工作经验交流。五个学院围绕人才引育及产教融合工作分享了经验做法。生环学院表示，近年来学院以青年博士为主体，以科研团队为基础，以现有教师为发展准则，坚持“引为一时，育为常态”，队伍建设取得显著成效，全职引进了三位院士，1人获评外籍院士，1个教师团队入选浙江省黄大年式团队。化材学院围绕“引什么、怎么引、怎么育”主题进行分享。在引什么上，坚持更基础、更应用原则；在怎么引上，坚持国际化、地方化原则；在怎么育上，坚持聚焦青年教师和学生，培养学术精英和行业精英。人文学院提出了“专业+专员，做大人才蓄水池”“严管+厚爱，打好人才感情”以及“内育+外拓，搭建人才大舞台”等三条人才引育工作举措，提出了人才工作要牢固树立“人才第一资源”理念、要旗帜鲜明讲政治、要多一点“人情味”等三点工作感悟。马克思主义学院提出了“院长亲自抓，班子集体抓，全体教师一起抓，人才引进长期抓，引进人才帮着抓“的人才引进“五抓”工作机制,以及“欢迎仪式、领导联系、支部引领、师徒结对、工青妇助力”人才培育“五服务”工作法。电气学院表示，近年来学院引进了一批青年博士，占专任教师的1/3，师资队伍更加年轻有活力了，通过“让教授有团队，让青年教师进团队”的做法，形成了人才团队。

人事处郑彩莲处长部署新学期人才引育工作。她围绕强化人才政策保障、做好顶尖人才引育和做好安全保障服务等三方面提出了具体举措。地方合作处熊琳处长部署新学期产教融合工作。他对推进产教融合大楼、产教融合项目申报、产教融合联盟和学生专业实习实践等工作进行了部署并提出要求，他希望各学院、各部门大力支持，引进人才，产出成果。

赵敏校长作指导讲话。他对五个学院的汇报表示肯定，并对现阶段学校人才引进机制和人才队伍状况作了介绍。他表示，下一阶段，学校要聚焦高水平人才队伍建设，提升学科队伍水平；有效激发人才科技成果转化，服务地方新产业；优化人才政策“数享”服务，提升引才成功率上持续发力。他希望全校上下要形成共识，树立强烈的人才引育责任感、使命感和紧迫感，形成“识才、爱才、敬才”风气，优化“育才、引才、聚才、用才”生态，为学校跨越式发展提供智力支持和人才保障。

谢树华书记作总结讲话。他强调引进人才要关注“为什么引、引什么人、怎么引人”问题，他表示当前浙江省、温州市正以前所未有的重视程度来推进人才引进工作，我们要牢牢抓住人才引进“窗口期”和人才政策红利的“释放期”，聚焦重点人才，既要引进“高大上”的人才，也要引进“小青新”的优秀博士，进一步优化学校教师队伍结构。各学院在引才工作上态度要坚决，对象要精准，方式要创新，力量要整合，主动出击找人才，一而再、再而三得抓好人才落户温大工作。他要求全校上下要形成合力，以才引才，打好侨牌，用好平台，进一步拓展人才引进渠道，进一步调动人才引进积极性，进一步做好人才引进的管理问题，处理好人才的数量、结构和质量关系，人才的职责、奖惩和考核关系，人才的引进、使用和培养关系。