为深入贯彻落实学校人才强校战略，推动“双优”建设目标下学院高层次人才引育与师资队伍建设提质增效，10月28日，王尧骏副校长带领人事处处长郑彩莲、副处长陈锡安、王中对、专职副处长闫静叶等一行莅临教育学院开展调研交流工作。教育学院班子成员、教师代表等参加座谈会。

 座谈会上，李长吉院长、张敏书记首先代表学院对王尧骏副校长一行的到来表示热烈欢迎，对人事处长期以来对学院人才引进、师资队伍建设等工作的支持表示感谢。李长吉院长详细介绍了学院近年来的人才引进、人才培育、人才聘期考核、成果产出等的情况，深入剖析了学院对标博士点增列指标，在师资队伍建设方面具备的优势和努力的方向。与会人员就调研的内容做了全面的互动与交流，直击问题、实事求是，为今后学校人事人才工作高质量发展碰撞了思路、拓展了视角。

 郑彩莲处长表示，教育学院本次调研准备充分、人才图谱描画精准，在学院班子的带领下，近年来人才引进工作有成效、师资队伍规模不断壮大。希望学院以此次调研为契机，靶向引才、精准培优，争取在国家级、省级人才项目、科研成果上取得突破。同时完善学院内部管理机制，细化落实举措，分层分类激发人才创新活力，为学校发展提供源源不断的人才支撑。

 王尧骏副校长表示，师范教育是学校的办学底色，关系学校的办学定位和办学结构，希望教育学院以人事工作为牵引开展系统思考，重点要做好以下几项工作：一是破斧成舟，背水一战，争取成功增列博士点。二是前瞻谋划，优化结构，要聚焦特色，锚定方向，谋划小而精、小而美的教育实践；要优化队伍结构，以师资队伍建设为牵引，谋好学院十五五规划；三是激发活力、突出产出，提升师资队伍的适配能力，激发队伍创新活力，提升教师在行业、领域的影响力；加强青年的培养，有组织得开展团队建设，分类发展、持续接力，产出成果。