温大行政〔2017〕261号

关于印发《温州大学教职工考勤与请假

管理办法（2017年修订）》的通知

各学院、各部门：

现将《温州大学教职工考勤与请假管理办法（2017年修订）》印发给你们，请遵照执行。

温 州 大 学

2017年9月19日

温州大学教职工考勤与请假管理办法

为健全学校人事管理制度，提高工作效率，确保良好秩序，进一步完善岗位聘用管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，打破终身制，实现人员能进能出，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2014〕88号）精神，结合《温州大学校院两级管理暂行办法》，制定本办法。

一、考勤范围和对象

1.专任教师按教学计划规定的授课时间及校、院规定的政治业务学习和其他工作时间考勤；专职科研人员按规定的工作任务及校、学院、平台、研究所规定的各种学习工作时间考勤；实验技术人员参照专任教师考勤或由学院视具体情况确定；其他人员实行坐班制，按学校规定的作息时间考勤。

2.经学校批准脱产及半脱产进修学习、挂职锻炼的教职工，按照有关规定考勤。

二、考勤内容

考勤内容主要包括：出勤、病假、产假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、旷工、脱产进修、挂职、外派等。

事假、旷工的计算天数不含双休日和法定节假日；其他假期的计算天数含双休日和法定节假日及寒暑假。

三、请假手续

1.教职工请假时应填写《温州大学教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限办理请假手续。批准后，到本学院、部门登记，妥善安排好工作后方能离开工作岗位。若未请假或未被准假而擅自离岗的，按旷工处理。确因特殊情况，本人无法及时办理请假手续的，应委托他人代办。

2.非坐班制教师除保质保量完成教学、科研、育人任务外，还应有主人翁精神，积极参与校、院的各项工作，如学科建设、教学科研活动、社会服务、党建工作、工会活动和各类会议等，以确保工作的顺利开展。

3.教职工占用规定的工作时间在校外兼职的，本人须向所在学院、部门提出申请，批准后报校人事处备案。

4.请假期满后应及时向审批单位销假。期满因故不能上班者，要事先书面续假，经批准后方可续假。因特殊情况、确实无法事先书面续假的，须先口头向所在单位领导说明情况，事后及时补办手续。未被批准、不按时返岗或未及时补办手续的，按旷工论处。

四、假期类别、期限、审批及工资待遇

按照学校目前工资发放实际情况，教职工的货币性薪酬构成主要包括：基本工资、基础性绩效工资、特岗津贴、奖励性绩效工资（主要是校内津贴，包括基础津贴和业绩津贴）、年度目标考核奖、误餐费、通讯费等其他工资福利、教科研奖励和特殊人才津贴等构成。

（一）病假

1.审批权限

病假指因病休假，持有县级以上医院证明，本人申请并经批准的假期（工伤治疗期间的人员除外）。

病假不足1个月，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案；病假超过1个月（含，下同）不满2个月的，报人事处审批。病假超过2个月的，由人事处报备温州市人力资源和社会保障局报备审批。办理病假手续须提供病历本、医院证明等相关材料。

2.工资待遇

（1）当年病假累计不足2个月的，其基本工资、基础性绩效工资照发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等按实际天数扣发。

（2）当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：

①工作年限不满10年的，其基本工资、基础性绩效工资按90%计发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等按实际月数扣发。

②工作年限满10年的，其基本工资、基础性绩效工资照发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等按实际月数扣发。

（3）当年病假累计超过6个月的，从第7个月起：

①工作年限不满10年的，其基本工资、基础性绩效工资按70%计发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等按实际月数扣发。

②工作年限满10年的，其基本工资、基础性绩效工资按80%计发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等按实际月数扣发。

（4）女职工按计划生育怀孕，经过医院开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。

（5）工作人员在休病假期间从事有偿经济收入活动的，停止享受病假期间的一切工资福利待遇，经查实则进行相关处理。

（二）婚假

1.审批权限

婚假3天。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情延长假期，路费自理。婚假包括公休假日和法定假日，应连续使用。教职工请婚假由所在学院、部门领导审批后报人事处备案。

2.工资待遇

婚假和经批准的路程假期间，原工资福利待遇不变。

（三）女职工产假、哺乳假

1.审批权限

根据《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》和《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2014〕88号）精神：

（1）女方法定产假98天，产假期满后，可再享受30天的奖励假（其中产前可以休假15天），奖励假性质同产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男方可享受15天护理假。

（2）依据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，在其每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。

2.工资待遇

符合国家生育政策的，产假、护理假期间除业绩津贴外的其他工资福利待遇不变。不符合国家生育政策因流产导致的产假，按病假处理。

（四）事假（含因私出国）

1.审批权限

事假（含因私出国）指教职工在国家、学校规定的各种假期以外，占用工作时间办理个人急需事务，经个人申请并被批准的假期。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。

学校严格事假管理，教职工应在休假期间办理个人事务。事假在3天以内的，由所在学院或部门主要负责人审批；事假在3天及以上至10天以内的，由所在学院或部门主要负责人审批，报人事处备案；事假在10天及以上的，由所在学院或部门签署意见，报人事处审批。

学院或部门主要负责人请事假，需经主管校领导审批；教职工申请事假出国（境）的，由所在学院或部门提出意见后，报人事处、由学校审批。

2.工资待遇

（1）当年事假累计20 天以内的，事假期间基本工资、基础性绩效工资按日津贴补贴的50%计发。校内津贴、目标考核奖、误餐费等，事假在5天内按实际天数扣发；事假累计5天及以上10天以内，扣发半个月；10天及以上20天及以内的，扣发1个月。

（2）当年事假累计20天及以上至30天以内的，事假期间基本工资、基础性绩效工资按本人日工资的30%计发。校内津贴、目标考核奖、误餐费等扣发3个月。

（3）当年事假累计30天及以上至60天以内的，其基本工资、基础性绩效工资、校内津贴、目标考核奖、误餐费等停发6个月。

（4）当年事假累计超过60天的，基本工资、基础性绩效工资、校内津贴、目标考核奖、误餐费等扣发12个月；如故意隐瞒事实，视事件的影响程度，扣发12个月以上的所有待遇。

（5）经学校批准的出国陪读人员，在规定的时间内，停发基本工资、基础性绩效工资和校内津贴、目标考核奖、误餐费、通讯费等。

（五）探亲假（含国内与国外）

1.审批权限

按照国家有关规定，学校教职工探亲假均应安排在寒暑假内进行。教职工国内探亲路费报销，按学校有关文件规定执行。

已婚教职工探望配偶，每年可报销一次；探望父母，每四年可报销一次。未婚教职工探望父母，每年可报销一次。

2.工资待遇

（1）国内探亲

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资进行发放。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，按照相关享受待遇标准规定由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（2）出国探亲

出国探亲，费用自理。出国探亲期间的工资待遇，分为因私和因公两类：

非寒暑假期间，因私出国探亲15天以上至1个月以内的，其基本工资、基础性绩效工资按70%计发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等扣发1个月；1个月及以上至2个月以内的，其基本工资、基础性绩效工资按60%计发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等扣发3个月；2个月及以上至3个月以内的，其基本工资、基础性绩效工资50%计发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等扣发6个月；超过3个月的，从第4个月起停发所有工资福利待遇。

公派出国探亲３个月以内的，基本工资、基础性绩效工资照发，校内津贴、目标考核奖、误餐费等按实际天数扣发；超过3个月的，从第４个月起停发所有工资福利待遇。凡系归侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按国家有关文件规定办理。

（六）丧假

教职工的父母、配偶、子女死亡或在经济上完全由本人供养的非直系亲属死亡时，可请丧假，假期为 3天；若教职工在外地的上述亲属死亡，可根据路程远近酌情延长假期，路费自理。

（七）旷工、迟到、早退

1.相关界定：

（1）依据国务院《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日正式实施），事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同，或予以辞退或按自动离职处理，并视情节轻重给予纪律处分；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，或者受到开除处分的，学校可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，学校与被解除人终止聘用合同人员的人事关系。

（2）教职工超假期或未请假或未准假而擅自离岗的、捏造请假事由的、或校内调动拒不到新岗位工作而超过规定报到日期的，均以旷工论处。专任教师无故停课或未经学校批准擅自请校外人员代课的，视为旷工，旷（代）课二节按旷工一天计算，并按学校有关教学事故处理办法给予处分。

（3）教职工挂职、外派、脱产进修或延期，必须由本人申请，所在学院、部门签署意见，报送学校组织部、人事处、教师发展中心等相关部门审批，否则均以旷工处理。

（4）不按学校规定作息时间上、下班的视为迟到或早退。凡迟到、早退在半小时以内的，每次按半小时计算；迟到、早退时间在半小时以上1小时以内的，每次按1小时计算。累计无故迟到、早退时间4小时按旷工半天处理；经批准的迟到、早退请假时间累计4小时按事假半天处理。

2.工资待遇：

（1）当年旷工累计5天以内的，基本工资、基础性绩效工资按本人日工资的50％计发。其中旷工累计3天以内的，校内津贴、目标考核奖、误餐费等扣发3个月；旷工累计3天及以上至5天以内的，校内津贴、目标考核奖、误餐费等扣发6个月。

（2）当年旷工累计5天及以上至15天以内的，基本工资、基础性绩效工资、校内津贴、目标考核奖、误餐费等停发12个月；如故意隐瞒事实，视事件的影响程度，扣发12个月以上的所有待遇。

（八）工伤假

教职工工伤的认定，按照2013年4月27日国务院第375号令《国务院关于修改<工伤保险条例>》的决定执行。

五、待聘及工资待遇

在校内岗位聘任过程中，因学院、部门超编、岗位撤并以及个人能力、身体不适应等原因未能聘用上岗的人员，待聘期间本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业。待聘期限1年，待聘期满，仍未能上岗或调离的，学校将解除聘用合同。如在待聘期间，聘用合同期满且仍未能上岗的，学校将终止聘用合同，不再续聘。

待聘人员在待聘期间，其基本工资、基础性绩效工资中的生活补贴照发，其他工资福利停发。

六、考勤请假管理

为进一步加强学校教职工考勤制度执行管理，提高工作效能，特提示如下：

（一）各学院、部门应明确一名领导分管考勤工作，并确定一名工作人员兼职负责考勤的登记、汇总、上报，严格工作程序。

（二）各学院、部门在一学期内须向人事处报送2次出勤情况（附件2），分别为开学后第二周和学期结束前的第二周。学期中如遇产假、病假、事假、因私出国（境）、待聘、旷工等特殊情况，必须在当月月初报送人事处。

（三）如有教职工未经批准而擅自离岗的，除按实填写旷工情况外，还必须提供书面的情况说明及单位处理意见。

（四）申请调动或辞职人员，未通过人事处及主管校长审批的，不在本岗位工作的一律按旷工处理；申请调动或辞职人员，已通过人事处及主管校长审批的，在未办理离校手续前，不在本岗位工作的一律按旷工处理；申请调动获得学校批准人员，省内调动在2个月内办理完调动手续(从离校手续单时间起计)；省外调动在3个月内办理完调动手续（从离校手续单时间起计）;若在规定时间内未办理好调动手续的，社保需要自己承担，否则学校按自动离职处理。

（五）严格病、事假请假制度。请病假超过2个月，需要报备市人事局批准（不包括保胎、工伤），需要每两个月上交病历本及填写相关表格至人事处，人事处再统一报市人力资源和社会保障局报备，否则按旷工处理。一般病假人员需出具县级及以上的医院证明，请假时间不能超出证明出具的期限。事假审批需严格遵守请假程序，并做好时间控制。

（六）考勤结果作为年度考核、聘期考核、岗位聘任、晋职晋升、评优评先的重要依据，并与工资、奖励和福利待遇挂钩。

（七）学校组织有关部门进行不定期抽查，并公布结果。发现未认真登记或弄虚作假的，取消单位当年度考核评优的资格，给予通报批评，并追究单位负责人的责任。

（八）凡按工作日扣发的事假待遇，月工作日按21.75天计算，病假待遇，月工作日按30天计算。

（九）新进校人员从报到之日起计算，当月满16天的，当月所有工资待遇按100％计发；不足16天的，当月所有工资待遇按50％计发。

七、附则

1.本规定即日起执行，之前相关的规定同时废止。

2.本规定执行之前已经办理待聘手续的相关人员，其待聘期限、工资待遇按原文件规定执行。

3.本规定由人事处负责解释。

附件：1．温州大学教职工请假审批表

2．温州大学教职工出勤情况报告单

附件1

温州大学教职工请假审批表

单位存根：

请假人：                             所属单位：                            

请假时间：从       年   月   日 到      年   月   日   共    天

请假事因：                                                                

　　                                                                

审批人：                               销假日期：       年    月    日

                                                                                       

此联报人事处：

温州大学教职工请假审批表

请 假 人			所属单位
请假时间		从       年   月   日 到      年   月   日   共    天
请假原因
单位意见
分管校领导意见
备 注

注：销假日期和超假情况在备注栏写明。

附件2

温州大学教职工出勤情况报告单

应到人数		满勤人数				旷工人数
缺 勤 情 况	姓名		请假类别		请假时间(某月日至某月日)
备 注
单 位 意 见	单位领导签字：               单位盖章：       年   月  日                          年   月  日

注：1.“请假类别”栏中填写产假、哺乳假、病假、事假、因私出国、出境、进修、无课、待聘、旷工等。产假、哺乳假、病假、事假等要附诊断书及病、事假条。若是迟到、早退，则要折算为事假或旷工。无请假人员空表上报，注明无请假以备案。

2.长期病休、不在岗人员在“备注”栏填写。

温州大学校长办公室                          2017年9月19日印发